La indemnización por despido improcedente se calcula teniendo en cuenta el salario del trabajador y su antigüedad en la empresa.
Con carácter general, corresponde 33 días de salario por año de servicio, con los límites legales establecidos, sin perjuicio de particularidades derivadas de la fecha de inicio de la relación laboral.
Cuándo un despido se considera improcedente
El despido será improcedente cuando:
- la empresa no acredita la causa alegada,
- los hechos imputados no quedan probados,
- o no se cumplen los requisitos formales exigidos por la ley.
En estos supuestos, la empresa deberá optar entre:
- readmitir al trabajador,
- o abonar la indemnización correspondiente.
Regla general de cálculo
Para los contratos vigentes celebrados con posterioridad a la reforma laboral de 2012, la regla habitual es:
👉 33 días de salario por cada año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año.
Además, la indemnización tiene un límite máximo, que debe calcularse conforme a la normativa aplicable.
Antigüedad anterior a febrero de 2012
Cuando el trabajador inició su relación laboral antes de esa fecha, el cálculo puede incluir:
- un tramo a razón de 45 días por año por el tiempo anterior,
- y otro tramo a razón de 33 días por el posterior.
Estos supuestos requieren un cálculo más detallado.
Qué salario debe tenerse en cuenta
Para calcular la indemnización se utiliza el salario regulador, que incluye:
- salario base,
- complementos salariales,
- prorrata de pagas extraordinarias,
- y otros conceptos retributivos habituales.
Un error en la determinación del salario puede alterar significativamente el resultado final.
La importancia del prorrateo por meses
Los periodos inferiores al año se calculan de forma proporcional.
Esto implica que incluso pequeñas diferencias en la antigüedad pueden modificar la cuantía de la indemnización.
Otros factores que pueden influir
En determinados casos pueden existir circunstancias que alteren el cálculo, como:
- pactos contractuales específicos,
- aplicación de convenios colectivos,
- periodos de excedencia o suspensión,
- reducciones de jornada.
Cada situación debe analizarse individualmente.
Qué ocurre si la empresa paga menos
Si la empresa abona una indemnización inferior a la que legalmente corresponde, el trabajador puede:
- impugnar el despido,
- solicitar el reconocimiento de la improcedencia,
- y reclamar la diferencia.
Todo ello dentro del plazo legal de 20 días hábiles.
Errores frecuentes en el cálculo
En la práctica profesional son habituales:
- exclusión indebida de complementos salariales,
- errores en la antigüedad,
- cálculos aproximados sin base legal,
- ofertas empresariales presentadas como definitivas.
Estos errores suelen perjudicar al trabajador.
Importancia del asesoramiento jurídico
El cálculo de la indemnización no siempre es una simple operación matemática.
Requiere interpretar correctamente:
- la relación laboral,
- el convenio aplicable,
- y la naturaleza de los conceptos salariales.
Una revisión especializada permite determinar si la cantidad ofrecida es correcta.
Conclusión
La indemnización por despido improcedente depende del salario y de la antigüedad del trabajador, aplicando las reglas legales vigentes.
Un cálculo adecuado resulta esencial para evitar pérdidas económicas y valorar correctamente la viabilidad de una reclamación.
Asesoramiento en cálculo de indemnizaciones por despido
Ante un despido y la oferta de una indemnización, es recomendable realizar un análisis jurídico previo que permita comprobar si la cuantía se ajusta a derecho y actuar dentro de los plazos legales.