10 años defendiendo tus intereses
Con carácter general, el despido debe comunicarse por escrito mediante una carta de despido en la que se indiquen los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. La ausencia de carta o la entrega de una comunicación defectuosa puede determinar que el despido sea declarado improcedente, sin perjuicio de otras posibles consecuencias. La exigencia legal de … Leer más
La diferencia principal entre un despido nulo y un despido improcedente radica en sus efectos. En el despido improcedente, la empresa puede elegir entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización. En el despido nulo, la readmisión es obligatoria y deben abonarse los salarios dejados de percibir. Cuándo se declara un despido improcedente El despido es improcedente … Leer más
La indemnización por despido improcedente se calcula teniendo en cuenta el salario del trabajador y su antigüedad en la empresa. Con carácter general, corresponde 33 días de salario por año de servicio, con los límites legales establecidos, sin perjuicio de particularidades derivadas de la fecha de inicio de la relación laboral. Cuándo un despido se considera improcedente … Leer más