Sin categoría

Tipos de despido y sus consecuencias: disciplinario, objetivo, improcedente y nulo

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En el ordenamiento juridico laboral español existen distintos tipos de despido, cada uno con requisitos y consecuencias diferentes. Los más habituales son el despido disciplinario y el despido objetivo, cuya calificación judicial posterior puede derivar en que el despido sea declarado procedente, improcedente o nulo, con efectos muy distintos para empresa y trabajador. Despido disciplinario El despido disciplinario se … Leer más

¿Qué hacer el mismo día que te despiden?

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El mismo día del despido es fundamental mantener la calma, revisar la documentación entregada y no dejar pasar el tiempo, ya que desde ese momento comienza a computarse el plazo de 20 días hábiles para impugnar la decisión empresarial. Una actuación adecuada en esas primeras horas puede ser determinante para el éxito de una futura reclamación. Solicitar la … Leer más

¿Me pueden despedir sin carta de despido?

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Con carácter general, el despido debe comunicarse por escrito mediante una carta de despido en la que se indiquen los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. La ausencia de carta o la entrega de una comunicación defectuosa puede determinar que el despido sea declarado improcedente, sin perjuicio de otras posibles consecuencias. La exigencia legal de … Leer más

Diferencia entre despido nulo e improcedente: consecuencias para el trabajador

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La diferencia principal entre un despido nulo y un despido improcedente radica en sus efectos. En el despido improcedente, la empresa puede elegir entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización. En el despido nulo, la readmisión es obligatoria y deben abonarse los salarios dejados de percibir. Cuándo se declara un despido improcedente El despido es improcedente … Leer más

Cómo calcular la indemnización por despido improcedente en Madrid

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La indemnización por despido improcedente se calcula teniendo en cuenta el salario del trabajador y su antigüedad en la empresa. Con carácter general, corresponde 33 días de salario por año de servicio, con los límites legales establecidos, sin perjuicio de particularidades derivadas de la fecha de inicio de la relación laboral. Cuándo un despido se considera improcedente … Leer más

¿Qué pasa si firmo el finiquito y no estoy de acuerdo?

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Firmar el finiquito no impide necesariamente reclamar contra el despido o contra las cantidades abonadas, especialmente cuando el trabajador no ha manifestado una renuncia clara y expresa a ejercer acciones legales. La validez de la firma dependerá del contenido del documento y de las circunstancias en que se produjo. Qué es el finiquito El finiquito es el … Leer más

Derecho al honor y a la propia imagen: protección y reclamación frente a usos no autorizados

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Toda persona tiene derecho a que se respete su honor y su propia imagen. Cuando un tercero difunde expresiones, informaciones o imágenes que lesionan la reputación o utiliza la apariencia física sin consentimiento, el afectado puede exigir el cese de la intromisión y reclamar una indemnización por los daños sufridos, conforme a la normativa vigente. Qué es … Leer más

Derechos de autor: cómo protegerlos y reclamarlos en Madrid

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Los derechos de autor protegen a los creadores frente al uso no autorizado de sus obras. Cuando un tercero reproduce, distribuye o utiliza un contenido sin permiso, el titular puede exigir el cese de la infracción y reclamar una indemnización por los daños y perjuicios causados, siempre que actúe con una estrategia jurídica adecuada. Qué son … Leer más

Desahucio por impago de alquiler en Madrid: plazos y procedimiento

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Cuando el inquilino deja de pagar la renta, el arrendador puede iniciar un procedimiento de desahucio por impago de alquiler para recuperar la vivienda o el local y reclamar las cantidades debidas. Se trata de un procedimiento judicial específico que exige cumplir determinados requisitos y cuyos plazos dependen, en gran medida, de la actuación de las … Leer más

Arrendamientos de vivienda y locales comerciales en Madrid: diferencias clave y conflictos habituales

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Los arrendamientos de vivienda y los arrendamientos de locales comerciales en Madrid se rigen por normas distintas y responden a finalidades diferentes, lo que implica derechos, obligaciones y riesgos jurídicos específicos para arrendadores y arrendatarios. Conocer estas diferencias resulta esencial para evitar conflictos, especialmente en materia de duración del contrato, actualización de rentas y resolución del arrendamiento. Arrendamiento … Leer más